indikator kinerja kunci. Penyediaan alat tulis kantor, barang cetak dan penggandaan Jumlah ATK, barang cetakan dan penggandaan yang Tersedia ATK 44. indikator kinerja kunci

 
 Penyediaan alat tulis kantor, barang cetak dan penggandaan Jumlah ATK, barang cetakan dan penggandaan yang Tersedia ATK 44indikator kinerja kunci  Sebagaimana audit atas laporan keuangan dan audit operasional, untuk audit KPI juga perlu dipersiapkan suatu pedoman pelaksanaannya yang salah satu pedoman tersebut adalah strategi audit (audit strategy)

IDENTIFIKASI INDIKATOR KINERJA PROYEK KONSTRUKSI DENGAN METODE PERFORMANCE PRISM (Studi Kasus Proyek Pembangunan dan Revitalisasi Gedung. Contoh KPI Finansial ini diantaranya adalah. =214%. Indikator Kinerja Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah yang ditetapkan menjadi Indikator Kinerja Kunci (IKK) STANDAR PELAYANAN MINIMAL (SPM) Indikator Tujuan Pembangunan Berkelanjutan/SDGs & KLHS Ukuran keberhasilan pencapaian visi dan misi kepala daerah dan wakil kepala daerah yang ditetapkan menjadi Indikator Kinerja Utama (IKU) INDIKATOR Untuk mengukur kinerja perawat atau bidan pada tatanan klinis digunakan indikator kinerja kunci dengan cara melakukan monitoring. Tugas manajer (Kepala Sekolah) terhadap guru salah satunya adalah melakukan penilaian atas kinerjanya. Kepemilikan Modal. 4. Indikator-indikator yang diukur dan. Tentang Indikator Kinerja Utama Perpustakaan Nasional Tahun 2015-2019. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/Fomulasi perhitungan Sumber Data Meningkatkan Laporan Penilaian Koperasi dinilaisehat Koperasi Jumlah Koperasi yang kesehatannya Banyaknya Koperasi yang telah dinilai kesehat annya( Adapun penilaian kesehatan koperasi dilakukan terhadap aspek sebagai berikut : 1. Tentang… Ada/tidak Bagian Hukum (Disertai data pendukungnya) 3. dimilikinya. PAN/11/2008 Tahun 2008 tentang Pedoman Penyusunan Indikator Kinerja. Meskipun memiliki banyak kunjungan organik ke halaman Anda, hal ini tidak berarti kunjungan tersebut mendorong konversi (lihat tingkat konversi di atas). dalam angka” • Buku ”PDRB kota/Kab. 1 Indikator Kinerja Utama (IKU) Indikator Kinerja Utama adalah ukuran keberhasilan. 2. Penetapan indikator kinerja harus didasarkan pada perkiraan yang realistis dengan memperhatikan tujuan dan sasaran yang ditetapkan. Peraturan Perundang-undangan. KPI adalah indikator yang menjadi parameter perusahaan untuk membuat sistem penghargaan dan hukuman secara objektif. Indikator dapat mengukur kinerja misi, sasaran, program dan kegiatanSebagaimana kita ketahui, KPI atau Key Performance Indicators adalah serangkaian indikator kinerja kunci yang mengukur tingkat keberhasilan seseorang dalam menjalankan dan melaksanakan tugasnya. 742 x 100%. N2 - Undang-Undang (UU) No. 01: Komponen Analisis Kinerja Keuangan Bank #1: Capital. Indikator kinerja (performance indicator) sering disamakan dengan ukuran kinerja (performance measure). ”. penciptaan nilai bagi pemegang saham dan diukur dengan indikator kinerja kunci (key performance indicator = KPI) keuangan dan operasional yang harus mencakup pertumbuhan jangka panjang dan kinerja operasi. Ada beberapa jenis KPI. KPI atau Key Performance Indicator merupakan indikator penilaian yang menjadi kunci penting bagi kinerja karyawan. Indikator biasanya digunakan dalam mengukur keberhasilan kinerja seseorang, kelompok atau organisasi tertentu 6. 2 Rumusan Masalah. Dinas Ketahanan pangan 10 Pertanahan 1) Mengukur persentase pemanfaatan tanah yang. Indikator ini dapat digunakan oleh manajer untuk mendeteksi dan memonitor capain kinerja. 19. ac. Hipotesis dari penelitian kali ini adalah 1). Pengembangan Indikator Kerja. 2. Judul. d. untuk dimengerti dan digunakan;Pemerintahan Indikator Kinerja Kunci Capaian Kinerja Sumber Data Keterangan. IKK dirumuskan dalam bentuk kuantitas untuk mengukur pelaksanaan SOP asuhan. Pengembangan Indikator Kinerja Penentuan indikator kinerja perlu mempertimbangkan komponen berikut: a. Peraturan Menteri Perhubungan ini mulai berlaku pada tanggal 16. Indek integritas UN SMA/SMK 69. 9. ABSTRAK Peningkatan mutu dan kinerja rumah sakit perlu dilakukan untuk memberikan pelayanan yang berkualitas kepada masyarakat. Jenis-jenis Key Performance Indicator Indikator kinerja memiliki sejumlah fungsi penting berikut ini: (1) Sebagai dasar dalam menilai kinerja, baik yang masih dalam tahap perencanaan, pelaksanaan maupun sesudahnya. Sasaran strategis adalah hasil yang akan dicapai secara nyata dalam rumusan yang lebih spesifik, terukur dalam kurun waktu yang lebih pendek dari tujuan. Urusan Pertanahan No ASPEK Fokus No IKK IKK RUMUS/ PERHITUNGAN Jenis Data (Tahun 2019) Satuan elemen data Keterangan Program yang berkaitan dengan Penyelenggaraan Urusan (Diluar Program. Liputan6. Metrik pemasaran juga dikenal dengan nama lain seperti kinerja pemasaran (marketing performance), ukuran kinerja kunci (key performance metrics/KPIs), atau indikator kinerja (performance indicators). indikator kinerja kunci yang sesuai dengan sasaran strategis dan Critical Succes Factor (CSF) organisasi. 2. Indikator kinerja terdiri dari dua kata, yakni indikator dan kinerja. Relevan. Indikator KinerjaProvinsi DKI JakartaPeriode 2023-2026. Kinerja BNPB Tahun 2021 tercermin dariIndikator Renstra Kemenkes (P2PTM) 2020-2024. Apabila seorang karyawan selalu membuat perencanaan sebelum mengerjakan tugas serta memonitoring pekerjaannya, maka karyawan tersebut punya planning skills yang bagus. Merumuskan indikator dan ukuran kinerja. INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) PERUBAHAN DINAS KOMUNIKASI, INFORMATIKA DAN STATISTIK KABUPATEN BANDUNG Menimbang : a. Indikator Kinerja Kunci (KPI) adalah metrik atau parameter yang digunakan untuk mengukur dan mengevaluasi performa suatu organisasi, tim, atau proses terhadap tujuan atau sasaran yang telah ditetapkan sebelumnya. Berkaitan dengan Man, Money, Material, Methode, manajemen misalnya jumlahasistensi penyusunan Indikator Kinerja Kunci atau Key Performance Indicator (KPI) bagi BUMN/D dan pelaksanaan audit KPI. Jumlah penambahan luas layanan irigasi padi yang. Kata Kunci: Ekonomi Kreatif, Indikator Ekonomi, LPE, Pariwisata, PDRB. ii DEVELOPMENT OF SUPPLY CHAIN PERFORMANCE INDICATORS IN BUILDING CONSTRUCTION PROJECT By Yullianty Noorlaelasari NIM : 25005030 Construction industry considered as an industry with high level of fragmentation. Deskripsi Indikator Kinerja Utama: Definisi: MANUAL INDIKATOR KINERJA UTAMA PERWAKILAN REPUBLIK INDONESIA Stakeholders Perspective Nilai manfaat diplomasi ekonomi KBRI Dar es Salaam yang optimal Latar belakang:€ Sesuai dengan tujuan keberadaan organisasi Perwakilan RI serta amanat kinerja dari Presiden RI, capaian. kesesuaian. INDIKATOR KINERJA KUNCI BIDANG KESEHATAN. Definisi Key Performance Indicator. ac. No. Maksud dan Tujuan Adapun maksud dari penetapan Indikator Kinerja Utama pada Dinas Pertanian Kabupaten Cirebon adalah untuk memperoleh informasi kinerja yang penting dan diperlukan dalam menyelenggarakan manajemen kinerja. 10. 1 Capaian Indikator Makro Kota Mojokerto Tahun 2021 No Indikator Kinerja Makro Capaian Kinerja Tahun 2020 Capaian Kinerja Tahun 2021 Perubahan 1. Indikator kinerja memiliki sejumlah fungsi penting berikut ini: (1) Sebagai dasar dalam menilai kinerja, baik yang masih dalam tahap perencanaan, pelaksanaan maupun sesudahnya. CAPAIAN KINERJA Berikut adalah ringkasan atas capaian target kinerja yang dihasilkan pada. Berdasarkan Permendagri Nomor 18 Tahun 2020. 26-09-2023. Kunci, terdiri dari : Komitmen, Kebijakan, Kelembagaan, Sumber Daya Manusia dan Anggaran, Alat Analisis Gender, Data. Indikator Kinerja adalah alat ukur spesifik secara kuantitatif dan/atau kualitatif yang terdiri dari unsur masukan, proses, keluaran, hasil, manfaat, dan/atau dampak yang. Pedoman Penyusunan Indikator Kinerja Utama MATERI POKOK PERATURAN Abstrak. 6. berikut: a. 1. TYPE INDIKATOR KINERJA Kualitatif: menggunakan skala (misal: baik, cukup, kurang) Kuantitatif absolut: menggunakan angka absolut (misal: 30 orang, 80 unit) Persentase: menggunakan angka persentase (misal: 50%, 100%) Rasio: membandingkan angka absolut dengan angka absolut lain yang terkait (misal: rasio jumlah guru dibandingkan jumlah. Salah satu ukuran yang digunakan dalam proses pengukuran kinerja adalah Indikator Kinerja Utama/Key indikator kinerja daerah berkenaan setelah program dan kegiatan prioritas ditetapkan. In document SKRIPSI FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS PATTALASSANG KABUPATEN GOWA (Page 40-49) 25. penetapan indikator kinerja dan penetapan capaian indikator kinerja. Sedangkan indikator kinerja kunci merupakan sekumpulan indikator yang dapat dianggap sebagai ukuran kinerja kunci baik yang bersifat finansial maupun nonfinansial. 1. Semua ukuran kinerja biasanya dituangkan dalam bentuk kesepakatan antara atasan dan bawahan yangSosialisasi Pengelolaan Kinerja: SMART-C, Kunci Penyusunan Indeks Kinerja Utama. 3 Capaian Indikator Kinerja Kunci Keluaran (Output) Berdasarkan dari IKK Provinsi Permendagri No. 2. Ketiga, Indikator Pengayaan. Indikator ini dapat digunakan oleh manajer untuk mendeteksi dan memonitor capain kinerja. 2. Indikator kinerja dapat berbentuk faktor-faktor keberhasilan utama (critical success factors) dan indikator kinerja kunci (key performance indicator). Unsur – unsur kunci dalam Pengukuran kinerja 1. Bagian terpenting dalam menetapkan KPI pemasaran digital adalah menentukan “apa” yang akan diukur, karena faktor atau indikator yang Anda. Tipe Dokumen. Organisasi Menurut Wahjono (2010:5) Organisasi merupakan wadah yang. 25/1999 tentang Perimbangan Keuangan Pusat dan Daerah yang diberlakukan secara efektif pada tanggal 1 Januari tahun 2001 menuntut. Pada Umumnya, Indikator yang ditetapkan dan diukur dalam KPI merupakan kesepakatan dari semua pihak yang berkaitan. Indikator Kinerja Kunci (IKK) FTIP Tahun 2021. SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA UTAMA PENJELASAN *) pada tahun berjalan Catatan: 1) Pengenaan hukuman disiplin berdasakan keputusan pejabat berwenang atas keputusan hukuman disiplin. Indikator Kinerja Utama untuk Kepolisioan RI Crime rate (angka kriminalitas per 1 juta penduduk) Skor persepsi publik atas. Kenari No. Tahun 2012, FEB Unpad Gencar Gulirkan. kesesuaian kebijakan daerah dengan peraturan perundang-undangan yang lebih tinggi; dan. 27-09-2023. Perhitungan jumlah bangunan ber IMB tersebut merupakan perbandingan perkiraan IMB yang diterbitkan selama 30Mengukur kinerja proses pada saat sekarang (baseline measurements) agar dapat dibandingkan dengan target yang ditetapkan. Namun, pendekatan ini tidak menyediakan mekanisme untuk mengidentifikasi indikator kinerja kunci/ key performance indicator, juga tidak secara eksplisit mengintegrasikan konsep perbaikan terus-menerus. Menganalisis hubungan sebab-akibat berbagai faktor yang. KPI adalah sekumpulan indikator yang dapat dianggap sebagai ukuran kinerja kunci baik yang bersifat finansial maupun nonfinansial untuk melaksanakan operasi dan kinerja. INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) RPJMD PROVINSI JAWA TIMUR TAHUN 2019 -2024 Misi Ke 1: Mewujudkan Keseimbangan Pembangunan Ekonomi, Baik antar Kelompok, antar Sektor dan Keterhubungan Wilayah Tujuan 1 : Meningkatnya Pertumbuhan dan Pemerataan Ekonomi yang didukung Konektivitas Antar Wilayah Sasaran 10 : Meningkatnya. go. 2. 3. Indikator Kunci Pencapaian 8 Standar Nasional Pendidikan SD/MI Oktober 2010 SPESIFIKASI STANDAR NASIONAL PENDIDIKAN dalam bentuk tertulis atau lisan, pengamatan kinerja, pengukuran sikap, penilaian hasil karya berupa tugas, proyek dan/atau produk, portofolio, dan penilaian diri. 3. Kualitas tersebut akan tampak dari bagaimana persepsi. 1. INDIKATOR KINERJA KUNCI URUSAN LINGKUNGAN HIDUP I. Relevant;Indikator Kinerja Kunci Hasil (Outcome) Persentase Layanan Publik yang diselenggarakan secara online dan terintegrasi. 2) Merumuskan indikator kinerja dan ukuran kinerja, yang mengacu kepada penilain kinerja secara tidak langsung, sedangkan indikator kinerja mengacu pada pengukuran kinerja secara langsung yang berbentuk keberhasilan utama dan indikator kinerja kunci 3) Mengukur tingkat capaian tujuan dan sasaran organisasi, menganalisisIndikator dapat mengukur kinerja misi, sasaran, program dan kegiatan. Laporan Kinerja BNPB Tahun 2021 menguraikan capaian serta kendala yang dihadapi selama tahun 2021 dalam rangka mencapai target yang telah ditetapkan. 7. Indikator kinerja bedaknya (1) spesifik dan jelas; (2) dapat diukur secara objektif baik bersifat kuantitatif maupun kualitatif, (3) dapatKPI, yang merupakan singkatan dari Key Performance Indicator dapat diartikan sebagai indikator-indikator kunci untuk mengukur performa atau kinerja. Fungsional Perencana Bappedalitbang melalukan telaah indikator kinerja tersebut dengan mengkomparasikan data eksisting dan referensi yang relevan seperti Peraturan Dalam Negeri Nomor 86 Tahun 2017, komponen Sustainable Development Goals (SDGs), Indikator Kinerja Kunci (IKK), dan lain sebagainya. METADATA PERATURAN. terpenting dan kunci terwujudnya tujuan karena tanpa disiplin yang baik sulit terwujud tujuan yang maksimal. 2018 Kesehatan 12 Cakupan komplikasi kebidanan yang ditangani 52,58 76,09 76,13 13 Cakupan pertolongan persalinan oleh tenaga kesehatan yang memiliki kompetensi kebidanan 78,14 82,28 78,77Ada 5 jenis indikator kinerja yang secara umum sudah digunakan di Indonesia yaitu antara lain: 1. (3) Menjelaskan 3W (What, Who,. TENTANG PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA TINGKAT LEMBAGA, UNIT KERJA ESELON I DAN UNIT KERJA ESELON II MANDIRI TAHUN 2020-2024 DI LINGKUNGAN ARSIP NASIONAL REPUBLIK INDONESIA. , 2006). LPPD menggambarkan kinerja urusan yang ditangani oleh pemerintah daerah, untuk itu Kementerian Dalam Negeri (Kemendagri) menetapkan Indikator Kinerja Kunci (IKK) untuk masing-masing urusan. Target indikator kinerja kunci perlu dirumuskan dengan perancang kegiatan dan pelaku di daerah karena tidak semua rincian petunjuk. 1 Pencapaian Kinerja Pelayanan Dinas Sosial . Kebutuhan teknologi informasi untuk otomasiIndikator kinerja adalah ukuran keberhasilan yang akan dicapai dari kinerja program dan kegiatan yang telah direncanakan. CC-BY-SA 4. 2. Spesifik; Indikator Kinerja harus spesifik mengacu pada apa yang akan diukur, sehingga mempunyai persepsi yang sama. Disinilah kita akan mengenal istilah budaya organisasi. 1 Indikator Kinerja Kunci Output A. f Tujuan adalah pernyataan secara umum (belum secara eksplisit) tentang apa yang ingin dicapai organisasi. BAB VI RENCANA KEGIATAN DAN KEBUTUHAN. Karena itu, membicarakan tentang pengukuran indikator kinerja kunci urusan perpustakaan, saat ini adalah sebuah keniscayaan. 6. Area ini menggambarkan preferensi manajerial dengan memperhatikan variabel-variabel. Email kominfo@paserkab. APK SMA/SMK/MA/SMALB/Paket C 97. Evaluasi kinerja (feedback, penilaian kemajuan organisasi, meningkatkan kualitas pengambilan keputusan dan akuntabilitas). Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 16 Tahun 2020 tentang Indikator Kinerja Utama Kementerian Ketenagakerjaan Tahun 2020-2024indikator kinerja utama; Indikator Kinerja Utama. KPI juga sering disebut sebagai Indikator Kinerja Utama, dimana variable ini sering digunakan untuk menilai kinerja. Tabel 2. dalam angka” • Buku ”PDRB kota/Kab. 5. INDIKATOR KINERJA UTAMA TINGKAT LEMBAGA. 1 ABSTRACT Background: Muhammadiyah and 'Aisha had a vision of 2020 is going to be a major driver of the establishment of networks between social groups that support healthy communities self-reliant and vision of 2015. Definisi indikator kinerja adalah ukuran kuantitatif dan/atau kualitatif yang menggambarkan tingkat pencapaian suatu sasaran atau tujuan yang telah ditetapkan (BPKP, 2000). Untuk memperoleh ukuran keberhasilan dari pencapaian suatu. Jurnal Riptek. Indikator Kinerja Utama (I KU) merupakan acuan yang digunakan pada Badan18. penyusunan perencanaan jangka menengah; b. meliputi penetapan indikator kinevja dan penetapan capaian indikator kinerja. Kinerja Pemda seluruh Indonesia bakal di evaluasi lagi. Indikator Kinerja harus spesifik mengacu pada apa yang akan diukur, sehingga mempunyai persepsi yang sama. Berikut 3 indikator keberhasilan pembangunan desa . Urusan Pemerintahan Bid ang Statistik. Dalam manajemen rantai pasok, KPI memiliki peran yang penting untuk menentukan tujuan, mengevaluasi kinerja, dan. No Nama Jabatan 1 Penasihat 2 Pengawas 3 Direktur 4 Sekretaris 5 Bendahara 6 Manager Usaha A 7 Pegawai Usaha A 8 Pegawai Usaha A 9 Manager Usaha B 10 Pegawai Usaha B 11 Pegawai Usaha B C. Balanced Scorecard merupakan metode yang koheren dan kompherensif sebagai alat evaluasi manajemen karena dapat mengukur dari empat perspektif, yaitu keuangan, pelanggan, proses pelayanan dan pertumbuhan. PY - 2005. 11. PENYEMPURNAAN LAMPIRAN I. 1 KESEHATAN IBU 1. Indikator kinerja karyawan yang baik juga bisa dilihat dari planning skills yang dimiliki. Indikator ini dapat digunakan oleh manajer untuk mendeteksi dan memonitor capain kinerja. 4. CAPAIAN KINERJA PENYELENGGARAAN URUSAN PEMERINTAHAN LAMPIRAN 2. Menurut Mahmudi (2005), tujuan pengukuran kinerja adalah sebagai berikut: Indikator harus sensitif dan spesifik 5. Selain untuk mencapai tujuan perusahaan, indikator. KPI Net Profit Margin: indikator kunci financial yang menggukur laba bersih dengan pendapatan untuk mendapatkan nilai prosentasenya. Sistem Pengukuran & Indikator Kinerja Oleh: DWI SUYANTONO Biro Organisasi Setda Provinsi Jawa Timur 1 Komponen Sistem Pengukuran Kinerja Penentuan seperangkat indikator kinerja; Pengumpulan data kinerja Pengukuran capaian kinerja. Kata kunci : akuntabilitas kinerja, indikator kinerja, satuan kerja, SAKIP PENGANTAR Tuntutan perubahan dalam lingkungan global untuk mengimplementasikan manajemen kinerja (Performance Management) dan tata pemerintahan yang baik (Good Governance), serta tuntutan masyarakat terhadap transparansi dan. Komunikasi. Apabila seorang karyawan selalu membuat perencanaan sebelum mengerjakan tugas serta memonitoring pekerjaannya, maka karyawan tersebut punya. Indikator Kinerja OPD 2. Cetak. Kata kunci: indikator, kinerja inovasi, startup. Apa yang dimaksud dengan indikator kinerja? Ukuran kuantitatif dan/atau kualitatif yang menggambarkan tingkat pencapaian suatu sasaran. 0% 0% menganggap dokumen ini tidak bermanfaat, Tandai dokumen ini sebagai tidak bermanfaat. 3 Indeks Kepuasan Pemangku Kepentingan KemendikbudKata Kunci : Mutu Rumah Sakit, Indikator Kinerja Kunci (KPI), BOR, ALOS. seperangkat indikator kunci kinerja (Key Performance Indicator) yang dapat merepresentasikan kinerja SDM untuk tercapainya tujuan perusahaan. Relevant;unri. Berikut ini indikator kinerja kunci Kota Tidore Kepulauan : Tabel 8. 1. Kedisiplinan adalah keinginan dan kesadaranTY - JOUR. INDIKATOR KINERJA PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KB 2015-2019 INDIKATOR KINERJA Pengendalian Penduduk dan KB 2015-2019, perlu dikaji lebih dalam keterkaitan antara Pasal 12 ayat (2) bahwa urusan pengendalian penduduk dan KB merupakan Urusan Pemerintahan Wajib yang tidak berkaitan dengan Pelayanan Dasar. Perumusan Kebijakan. TENTANG : INDIKATOR KINERJA DAN MUTU KEGIATAN PUSKESMAS SELEMADEG BARAT ABS % ABS % ABS % ABS % ABS % ABS % ABS % ABS % ABS % ABS % ABS % ABS % ABS % I 1. IKK di tingkat perusahaan terdiri. Indikator kinerja utama menjadi sangat penting untuk. Cara. Averaging (OWA) Operator diperoleh 22 indikator kinerja kunci (IKK) yang terdistribusi merata pada tujuh perspektif kinerja, dan akan dijadikan dasar dalam pengukuran kinerja UMK makanan ringan (Oktavina et al. Berikut ini indikator kinerja kunci Kota Tidore Kepulauan : Tabel 8. KPI adalah sesuatu yang memberikan fokus untuk peningkatan strategis dan operasional, menciptakan dasar analitis untuk pengambilan keputusan, dan membantu. Berikut format Rancangan Rencana Program Kerja/ Rencana Program Kerja secara terperinci: BAB V RENCANA KERJA SAMA. Indikator Kinerja Utama (IKU) dan Indikator Kinerja Kunci (IKK), menjadi penting dalam sebuah organisasi untuk bisa memaksimalkan kinerja. PAN/11/2008 tentang Pedoman Penyusunan Indikator Kinerja utama 11. indikator kinerja utama (iku), atau kpi merupakan indikator atau ukuran yang digunakan untuk mengendalikan kinerja suatu organisasi, unit kerja, atau individu, dalam mencapai tujuan strategis yang telah ditetapkan. (KAUNANG, MONINTJA, NIKIJULUW, HALUAN) 85 Tabel 2 Indikator tingkat Nasional Urutan Urutan Indikator Ekonomi Prioritas Prioritas Laju inflasi tahunan 20 83 4,15 2 19 83 4,37 3 Fluktuasi atau perubahan nilai tukar rupiah 20 85 4,25 1 20 94 4,70 1 Cash ratio 16 55 3,44 5 15 47 3,13 5. Indikator ini dapat digunakan oleh manajer untuk mendeteksi dan memonitor capaian kinerja. Secara umum, capaian kinerjanya adalah sebagai berikut. Keberhasilan proyek seringkali dikaitkan dengan budget dan schedule sebagai indikator kinerja. penetapan indikator kinerja dan penetapan capaian indikator kinerja. 000 penduduk perempuan) 0,06%.